الكل يترقب زيارات المشرفين في العمل لتقييم الأداء .. وبالتالي كتابة تقارير لهم .. ومن ثم وضعها في ملفات المعلمة ..
وهدف التقييم هو تحسين في أداء العمل .. مما يساهم في الارتقاء بما نقدم ..
ولكني وجدت أن هناك تقييم أهم .. إذا كنت أقدم أدائي للأطفال .. فهم أحق من يُقيمني على أدائي معهم ..
فقمت بتصميم استمارة تقييم للطفل بالصور .. وعند الرأي وضعت وجه باسم ووجه عادي ووجه غاضب ..
وكم كان رائع شعور الطفل أنه له القرار ورأيه يُحترم ويساهم في تحسين الأداء ..
كما أني كل فترة أطلب منهم أن يرسموني .. وهذا نوع من أنواع التقييم .. حيث سيظهر في الرسم أدائي بنظرهم ..
هذا التقييم لا ينحصر على معلمات الروضة .. بل ممكن تعميمه على أي شيء مُقدم للطفل حيث يضمن لصاحب العمل تقييم للعمل برؤية واقعية من الجمهور الموجه له وتضمن تطوير في الأداء من أرض الواقع وتحقيق نجاح حقيقي
إعداد وتقديم الأستاذة :نجلاء النجار
naglaelnagar17@gmail.com
